Como trabalhar em casa

Você sabia que o trabalhar em casa pode aumentar a satisfação e a produtividade dos funcionários? Mas, afinal, como trabalhar em casa? Quais são as vantagens de deixar seus colaboradores em suas próprias residências? Continue lendo e saiba mais.

Como trabalhar em casa: Principais vantagens

Pesquisas conduzidas pela Pennsylvania State University sugerem uma miríade de benefícios de trabalhar em casa. A telecomutação pode reduzir significativamente as despesas de negócios e aumentar a satisfação dos funcionários. É claro que para isso os funcionários precisam saber como trabalhar em casa!

Aqui estão cinco razões pelas quais as empresas devem considerar permitir que os funcionários se comuniquem regularmente.

1. Menos tempo desperdiçado

Os funcionários que trabalham em casa têm mais controle sobre seus ambientes de trabalho. Trabalhar em casa pode eliminar as dores de cabeça e dificuldades envolvidas com a viagem para o trabalho, e os funcionários podem investir mais tempo na realização de atividades relacionadas ao trabalho sem ter que perder tempo em viagens ou conversando no bebedouro.

2. Menos conflitos trabalho / família

O estudo da Penn State descobriu um fato surpreendente: o teletrabalho não elimina os limites entre trabalho e família. Na verdade, o teletrabalho reduz os conflitos que normalmente ocorrem entre o trabalho e a vida familiar. Os empregados chamam menos o trabalho e o trabalho continua a ser realizado em casa com a mesma taxa.

Em contrapartida, se a pessoa não souber como trabalhar em casa da forma correta pode aumentar ainda mais esse conflito. Portanto, é preciso estar atento.

3. Relações de trabalho melhoradas

Trabalhar em casa não tem efeito sobre as relações no local de trabalho, desde que a administração esteja presente e haja boas práticas de comunicação. Os funcionários que mantinham comunicação regular com gerentes e colegas por meio de e-mail ou telefone tiveram melhoras nas relações de trabalho, de acordo com o estudo da Penn State.

4. Maior produtividade

Os gerentes classificaram os funcionários do teletrabalho como sendo mais produtivos do que seus colegas do escritório. Os funcionários ainda eram capazes de demonstrar seu valor para os gerentes e pareciam ter aumentado o incentivo para fazê-lo.

Além disso, o teletrabalho envolveu menos tempo de viagem do que o trabalho de escritório tradicional. O trabalho começou a um ritmo muito mais rápido para os funcionários que trabalhavam no teletrabalho, porque grande parte do tempo perdido em viagens por dia foi eliminado.

5. Maior satisfação no trabalho

Pesquisadores da Penn State descobriram uma ligação positiva entre o trabalho de casa e a satisfação no trabalho. Além disso, os funcionários que trabalham em casa são estatisticamente muito menos propensos a desistir. Funcionários felizes são funcionários valiosos.

O trabalho em casa é uma estratégia de negócios inteligente e uma opção viável para a maioria das organizações. O trabalho do emprego domiciliar oferece às empresas a oportunidade de reduzir custos e aumentar a satisfação dos funcionários. O trabalho em casa pode oferecer uma situação vantajosa para todos os envolvidos.

Mas, não se esqueça de que os colaboradores precisam aprender a como trabalhar em casa para que todos os benefícios vistos neste artigo possam ser aproveitados.